Travailler chez Basler & Hofmann est loin d’être monotone: projets passionnants et missions ambitieuses, travail d’équipe stimulant et collégial impliquant des contacts avec des experts exerçant dans les disciplines les plus diverses. Sans compter que l’on est considéré comme une personnalité à part entière et soutenu dans son développement personnel. Tous ces facteurs contribuent à faire du travail chez Basler & Hofmann un enrichissement professionnel et personnel.
Un environnement de travail attrayant
Organisation flexible du temps de travail
Nos collaborateurs disposent une grande autonomie pour gérer leur temps et peuvent organiser leurs horaires de travail à leur convenance. Nous travaillons selon un horaire annualisé et sommes ouverts aux modèles de temps partiel les plus divers - l'idéal étant toutefois de travail-ler au moins à 60%. Les heures supplémentaires peuvent être compensées par du temps libre, en accord avec l'équipe.
Vie professionnelle et vie privée
Pour pouvoir concilier vie professionnelle et vie privée, nous avons besoin non seulement de flexibilité au niveau des horaires, mais aussi d’une culture d’entreprise adéquate. Le temps partiel «familial» pour les hommes et les femmes tous postes confondus fait donc partie de notre quotidien.
Développement professionnel et personnel
Nous recherchons des collaborateurs qui font preuve d'initiative, qui souhaitent se développer et qui sont ouverts à de nouvelles tâches. C'est pourquoi nous accordons une grande importance à l'ouverture de perspectives individuelles: avec de nouvelles tâches dans un projet ou dans un autre domaine, avec notre Academy ou avec des formations continues externes. En savoir plus
Echanger et vivre ensemble
Nos projets se nourrissent de l’échange entre les disciplines, entre les jeunes collaborateurs et les experts confirmés et entre les différentes approches. Chez nous, les occasions de rencontrer de nouvelles personnes ne manquent pas: tous les jours à la cantine et à la cafétéria, lors d’excursions organisées par l’entreprise, au cours de sorties proposées par les domaines spécialisés ou lors de la course des bateaux-dragons. Toutes ces offres permettent de se sentir rapidement à l’aise.
La culture d’entreprise: un aspect important
Priorité au projet
Le projet est au centre de notre réflexion et de notre action. Les équipes de projet sont constituées de manière à répondre de manière optimale aux exigences spécifiques du projet, indépendamment de notre structure organisationnelle. Ainsi, nous travaillons ensemble de manière interdisciplinaire et peu hiérarchisées. Les chefs de projet jouent un rôle central et disposent d'un grand rayon d'action.
La star, c’est l’équipe
Chez nous, l’esprit d’équipe est primordial. L’accent est mis sur la réussite commune et chacun donne le maximum. Cela relève souvent du défi. En effet, dans les équipes pluridisciplinaires, il arrive fréquemment que l’on doive revoir sa solution «idéale». Dans un pareil cas, le dialogue, la curiosité et la persévérance permettent de venir à bout des difficultés.
Des tâches exigeantes
Plus c'est complexe, mieux c'est - c'est ce que pensent beaucoup de nos collaborateurs. Nous aimons les tâches "difficiles", dont la résolution nous met vraiment au défi. Nous promettons à nos clients des prestations exceptionnelles. Le potentiel de connaissances dont dispose Basler & Hofmann à cet effet est énorme. Tous peuvent en bénéficier grâce au fonctionnement interdisciplinaire de nos équipes de projet, à nos portes ouvertes et à nos nombreuses platesformes d'échange.
Confiance et soutien
Notre culture d’entreprise est basée sur la confiance et par conséquent sur l’ouverture d’esprit et l’honnêteté. Nos collaborateurs effectuent leurs tâches en prenant les responsabilités qui s’imposent et en attachant une importance toute particulière à la qualité. Ils savent qu’ils pourront compter sur le soutien nécessaire, et ce, même dans les moments difficiles.
Façonner l'avenir
Aujourd'hui, le monde des affaires est un univers complexe qui évolue rapidement. En tant qu'entreprise leader, nous souhaitons amorcer des changements d'une manière proactive et avancer avec de bonnes idées. Nous encourageons notre personnel à contribuer à la valeur ajoutée et au développement de notre société à travers son esprit d'entreprise.
Codéveloppement et codécision
Nous offrons au personnel engagé l'opportunité de modeler activement l'avenir de notre entreprise au sein d'un organe de développement. Ces organes traitent en collaboration avec la direction des thèmes stratégiques, par exemple l'élaboration de nouvelles offres, l'optimisation des offres et processus existants à l'aide de technologies numériques, l'orientation de la formation continue interne ou la promotion des femmes.
Encouragement de l'innovation
Nous accueillons favorablement les idées et initiatives de chaque membre de notre personnel et créons des marges de manœuvre pour leur réalisation. Car nous sommes persuadés que nous pouvons aussi apprendre des choses à travers des chemins indirects et des échecs. Les perfectionnements et nouveaux développements ont pour nous la même valeur que les projets de client. Toute collaboratrice et tout collaborateur présentant un concept convaincant reçoit un budget d'innovation.
Débuter sa carrière chez Basler & Hofmann
Décrocher son premier emploi est une étape très importante: les choses sérieuses commencent. En proposant un bon accompagnement du point de vue professionnel et humain, nous veillons à ce que cette nouvelle expérience soit synonyme de joie et de reconnaissance.
Etudiants/jeunes diplômés
Diplôme en poche, vous êtes prêt à entrer dans la vie active? Chez nous, vous bénéficiez d’un accompagnement renforcé au cours des premières années. Nous vous guidons pas à pas dans vos nouvelles tâches. Votre «parrain» ou votre «marraine» vous épaulera et répondra à vos questions. Consultez nos offres d’emploi et envoyez-nous votre candidature.
Encore étudiant, mais envie d’acquérir de l’expérience? Le plus simple, c’est d’effectuer un stage. Les étudiants évoluent dans un cadre protégé et font une première expérience pratique. Nous offrons des places de stage aux étudiants de toutes les disciplines en lien avec l’ingénierie et la planification. En savoir plus
Apprentis
Tu veux apprendre un métier passionnant au sein d’une équipe d’apprentis dynamique? Alors tu as frappé à la bonne porte. Nous formons des apprentis au métier de géomaticien et de dessinateur dans les domaines de l’ingénierie et de l’aménagement du territoire. Tu peux aussi à tout moment effectuer une journée d’orientation. En savoir plus
Données et faits
Qui sommes-nous?
- 34 % d’entre nous travaillent à temps partiel.
- Notre moyenne d’âge est de 39 ans.
- Nous regroupons 34 nationalités différentes.
- Les femmes représentent 30 % de notre effectif (à titre comparatif: la part des femmes dans le cursus ingénieur en génie civil de l’EPF de Zurich est de 16 % et à l'EPF de Lausanne environ 20 %).
Ce que vous aimeriez peut-être savoir
- Nous investissons près de 15’000 heures par an dans la formation de nos collaborateurs: atelier spécialisé, séminaire sur la communication ou coaching pour le personnel d’encadrement.
- Nous utilisons quelque 200 logiciels différents.
- Nous contribuons à promouvoir la mobilité écologique par le BonusPass des ZVV, l’abonnement demi-tarif des CFF, l’abonnement Mobility et nos propres vélos électriques.
Votre interlocuteurs
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Nous sommes toujours à la recherche de talents. Si aucun poste approprié n'est actuellement à pourvoir, vous pouvez nous envoyer une candidature spontanée ou tout simplement nous communiquer le domaine qui vous intéresse.