Travailler chez Basler & Hofmann est loin d’être monotone: projets passionnants et missions ambitieuses, travail d’équipe stimulant et collégial impliquant des contacts avec des experts exerçant dans les disciplines les plus diverses. Sans compter que l’on est considéré comme une personnalité à part entière et soutenu dans son développement personnel. Tous ces facteurs contribuent à faire du travail chez Basler & Hofmann un enrichissement professionnel et personnel.

Un environnement de travail attrayant

Vie professionnelle et vie privée

Pour pouvoir concilier vie professionnelle et vie privée, nous avons besoin non seulement de flexibilité au niveau des horaires, mais aussi d’une culture d’entreprise adéquate. Le temps partiel «familial» pour les hommes et les femmes tous postes confondus fait donc partie de notre quotidien.

Echanger et vivre ensemble

Nos projets se nourrissent de l’échange entre les disciplines, entre les jeunes collaborateurs et les experts confirmés et entre les différentes approches. Chez nous, les occasions de rencontrer de nouvelles personnes ne manquent pas: tous les jours à la cantine et à la cafétéria, lors d’excursions organisées par l’entreprise, au cours de sorties proposées par les domaines spécialisés, lors de la course des bateaux-dragons ou à l’apéro artistique. Toutes ces offres permettent de se sentir rapidement à l’aise.

La culture d’entreprise: un aspect important

La star, c’est l’équipe

Chez nous, l’esprit d’équipe est primordial. L’accent est mis sur la réussite commune et chacun donne le maximum. Cela relève souvent du défi. En effet, dans les équipes pluridisciplinaires, il arrive fréquemment que l’on doive revoir sa solution «idéale». Dans un pareil cas, le dialogue, la curiosité et la persévérance permettent de venir à bout des difficultés.

Confiance et soutien

Notre culture d’entreprise est basée sur la confiance et par conséquent sur l’ouverture d’esprit et l’honnêteté. Nos collaborateurs effectuent leurs tâches en prenant les responsabilités qui s’imposent et en attachant une importance toute particulière à la qualité. Ils savent qu’ils pourront compter sur le soutien nécessaire, et ce, même dans les moments difficiles.

« Je dispose d’une grande liberté de conception et je peux faire bouger les choses. Au cours des dernières années, nous avons mis en place toute une série de nouvelles prestations. Je n’ai qu’un rendez-vous fixe par semaine: le mercredi, je m’occupe de mes enfants. » Peter Jost, Responsable Sécurité

Façonner l'avenir

Aujourd'hui, le monde des affaires est un univers complexe qui évolue rapidement. En tant qu'entreprise leader, nous souhaitons amorcer des changements d'une manière proactive et avancer avec de bonnes idées. Nous encourageons notre personnel à contribuer à la valeur ajoutée et au développement de notre société à travers son esprit d'entreprise. 

Codéveloppement et codécision

Nous offrons au personnel engagé l'opportunité de modeler activement l'avenir de notre entreprise au sein d'un organe de développement. Ces organes traitent en collaboration avec la direction des thèmes stratégiques, par exemple l'élaboration de nouvelles offres, l'optimisation des offres et processus existants à l'aide de technologies numériques, l'orientation de la formation continue interne ou la promotion des femmes. 

Encouragement de l'innovation 

Nous accueillons favorablement les idées et initiatives de chaque membre de notre personnel et créons des marges de manœuvre pour leur réalisation. Car nous sommes persuadés que nous pouvons aussi apprendre des choses à travers des chemins indirects et des échecs. Les perfectionnements et nouveaux développements ont pour nous la même valeur que les projets de client. Toute collaboratrice et tout collaborateur présentant un concept convaincant reçoit un budget d'innovation. 

Débuter sa carrière chez Basler & Hofmann

Décrocher son premier emploi est une étape très importante: les choses sérieuses commencent. En proposant un bon accompagnement du point de vue professionnel et humain, nous veillons à ce que cette nouvelle expérience soit synonyme de joie et de reconnaissance. 

Etudiants/jeunes diplômés

Diplôme en poche, vous êtes prêt à entrer dans la vie active? Chez nous, vous bénéficiez d’un accompagnement renforcé au cours des premières années. Nous vous guidons pas à pas dans vos nouvelles tâches. Votre «parrain» ou votre «marraine» vous épaulera et répondra à vos questions. Consultez nos offres d’emploi et envoyez-nous votre candidature. 

Encore étudiant, mais envie d’acquérir de l’expérience? Le plus simple, c’est d’effectuer un stage. Les étudiants évoluent dans un cadre protégé et font une première expérience pratique. Nous offrons des places de stage aux étudiants de toutes les disciplines en lien avec l’ingénierie et la planification. En savoir plus

Apprentis

Tu veux apprendre un métier passionnant au sein d’une équipe d’apprentis dynamique? Alors tu as frappé à la bonne porte. Nous formons des apprentis au métier de géomaticien et de dessinateur dans les domaines de l’ingénierie et de l’aménagement du territoire. Tu peux aussi à tout moment effectuer une journée d’orientation. En savoir plus

« Dans notre travail quotidien, nous nous engageons à satisfaire les exigences les plus élevées dans le cadre de projets variés. Une coexistence amicale et familiale à l'intérieur de l'entreprise joue alors un rôle important pour moi. » Sanja Hak, Directrice de projet Sécurité Structurale

Données et faits

Qui sommes-nous?

  • 34 % d’entre nous travaillent à temps partiel.
  • Notre moyenne d’âge est de 39 ans.
  • Nous regroupons 34 nationalités différentes.
  • Les femmes représentent 30 % de notre effectif (à titre comparatif: la part des femmes dans le cursus ingénieur en génie civil de l’EPF de Zurich est de 16 % et à l'EPF de Lausanne environ 20 %). 

Ce que vous aimeriez peut-être savoir

  • Nous investissons près de 15’000 heures par an dans la formation de nos collaborateurs: atelier spécialisé, séminaire sur la communication ou coaching pour le personnel d’encadrement. 
  • Nous utilisons quelque 200 logiciels différents. 
  • Nous contribuons à promouvoir la mobilité écologique par le BonusPass des ZVV, l’abonnement demi-tarif des CFF, l’abonnement Mobility et nos propres vélos électriques. 

« Nous sommes une grande entreprise familiale. Grâce aux nombreuses disciplines présentes, nous travaillons sur des projets extrêmement passionnants. Cependant, les hiérarchies sont plates: ici, tout le monde sait qui tu es, même les membres de la direction. C’est vraiment bien. » Christian Peter, Dessinateur-constructeur

Votre interlocuteurs

Nous sommes toujours à la recherche de talents. Si aucun poste approprié n'est actuellement à pourvoir, vous pouvez nous envoyer une candidature spontanée ou tout simplement nous communiquer le domaine qui vous intéresse. 

Vers la candidature spontanée